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浙江省人力社保厅

金华市政府

全市人力社保系统落实“无证明城市”改革暨“对标比拼勇赶超”活动推进会在义乌召开

  3月28日,全市人力社保系统落实“无证明城市”改革暨“对标比拼勇赶超”活动推进会在义乌召开。各县(市、区)人力社保局局长,局机关各处室、局属各单位负责人等40余人参加会议。市委组织部副部长、市人力社保局局长褚惠斌出席会议并讲话。

  会上,褚惠斌局长对高标准建设“无证明”人社作动员部署。他指出,人社部门是涉企涉民服务事项最多、办件量最大的服务“大户”之一,必须坚持以“领跑者”姿态全力争创“无证明”示范单位,为我市打造“无证明城市”金名片贡献更多人社力量。

  褚惠斌局长强调,推进“无证明城市”改革不可能一蹴而就、需要久久为功。全市人力社保系统要重点抓好服务事项再梳理、信息基础再提升、业务流程再规范、基层平台再夯实、改革领域再拓展五方面任务,力争在我市“无证明城市”改革中打响人社品牌。

  为高质量开展“对标比拼勇赶超”活动,褚惠斌局长提出了四方面要求。他指出,全市人力社保部门要积极参与到“对标比拼勇赶超”活动中来,推动形成点上亮点纷呈、线上齐头并进、面上统筹发展的良好局面。

  一是把绩效考核的压力转化为比拼赶超的动力,在排名上争先后,在增幅上下功夫,竭力赢得重视、争取更多资源。

  二是把改革创新的活力转化为市县联动的合力,加强“每处(县)一品”创建,建立“市县联动、整体推进”工作机制,通过每季一次现场会,促进县(市、区)相互学习、共同提升。

  三是把实干巧干的能力转化为晋位升级的实力,始终以第四大都市区定位抓工作,坚持把工作做到极致,加快实现赶超发展。

  四是把严守底线的定力转化为敢闯敢破的战斗力,不断深化党风廉政建设,以优异系统行风为群众提供更优质高效人社公共服务。

  同时,会议还明确了全市人力社保系统“无证明城市”改革任务清单、下发了市县联动考核方案,确保“无证明”人社建设和对标比拼赶超活动有目标、有抓手、可量化。